Programma overzicht

Samen werken aan Zaanstad

Portefeuillehouder(s): Hamming, van der Laan, Onclin

Programmadoelstelling en de rol van de gemeente

We gaan meer voor elkaar krijgen door ons nog meer bewust te zijn van onze rol. Ook werken we aan een stevige lobbystrategie, omdat onze impact steeds vaker afhangt van samenwerking met andere overheden. We willen meer aansluiten bij wat leeft in de samenleving, de verschillende belangen identificeren en beter inzicht geven in de belangenafweging die we maken. Dat maakt dat het vertrouwen in Zaanstad als overheid groeit.

Dit programma maakt het mogelijk uitvoering te geven aan de opgaven en maatschappelijke vraagstukken. Door te faciliteren, dienstverlenend te zijn en kaders te stellen. De opgaven vragen niet alleen om inzet van de gemeente maar vooral ook inzet van de kracht en energie in de Zaanse samenleving. We stimuleren daarom actief burgerschap.
Raad, college en organisatie hebben ieder een eigen rol om oplossingen te bieden voor de opgaven van onze stad. Hierbij helpend is een goed samenspel tussen raad, college en ambtelijke organisatie samen met onze samenleving en bondgenoten. Daar hoort een vitale en inclusieve organisatie bij. We hechten veel waarde aan goed werkgeverschap. In de paragraaf bedrijfsvoering lichten we die ambitie nader toe.

Voortgang 2025

De afgelopen periode is geïnvesteerd in het verbeteren van het samenspel tussen college, raad en organisatie, door onder andere meerdere bijeenkomsten. Uit monitoring blijkt dat betrokkenen vinden dat het samenspel is verbeterd. Voor het samenspel met de stad is een belangrijke stap gezet door het opstellen van de visie op lokale democratie en participatie. De voorbereiding voor de verkiezingen van 2026 zijn begonnen. Ten slotte is het slavernij onderzoek gestart.
De dienstverlening is op een aantal punten verbeterd. Met name de afhandeling van klachten. In noord is een locatie gevonden voor het nieuw te openen steunpunt en er is gestart met het thuisbezorgen van reisdocumenten.
De organisatie maakt een ingrijpende verandering door. Er wordt extra energie gestoken in de gebieden. Dit doen we door gebiedsgericht aan de opgaven te werken. Praktisch betekent dit dat de Gebiedsmanagers en de Opgavemanagers intensiever met elkaar samenwerken om de hele stad en alle wijken goed te kunnen bedienen. Om diversiteit en inclusie verder te bevorderen werken we aan competentiegericht werven en gestructureerd interviewen en is er een project gestart om maatschappelijk en sensitief te communiceren.

Producten

Deze pagina is gebouwd op 05/15/2025 13:23:02 met de export van 05/13/2025 17:22:36