Organisatie

Opgavegericht werken
Het opgavegericht werken wordt versterkt door de inrichting van een afdeling (gemandateerd) opdrachtgeverschap. Door collega’s die hetzelfde werk doen samen te laten werken vanuit een plek zal het vakmanschap en daarmee de resultaten voor de opgaves in de stad verbeteren.

OGON (opdrachtgever/opdrachtnemer)
De OGON-leidraad is in 2024 vastgesteld en gedeeld. Kennissessies zijn georganiseerd voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. Daarnaast is de methodiek “een goede opdracht in één uur” ontwikkeld. Dit geeft alle opdrachtgevers een handvat om op een eenvoudige manier een opdracht te formuleren.

Gebiedsgericht werken
In 2024 zijn we begonnen met Gebiedsgericht werken. Begin 2025 staken we hier extra energie in om de gebieden tot bloei te laten komen. Dit doen we door gebiedsgericht aan de opgaven te laten werken. Praktisch betekent dit dat de Gebiedsmanagers en de Opgavemanagers intensiever met elkaar gaan samenwerken om de hele stad en alle wijken goed te kunnen bedienen. Eerste helft 2025 wordt de visie op gebiedsgericht werken aan de opgaven afgerond en vertaald naar gebiedsplannen.

Diversiteit & Inclusie
Om onze diversiteit en inclusie te bevorderen werken wij verder aan competentiegericht werven en gestructureerd interviewen. Daarnaast zijn we gestart met een project “maatschappelijk en sensitief communiceren”. Dit project draagt bij aan een open en inclusieve benadering van alle inwoners. En tot slot leren we hoe we inclusief beleid maken.